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Politique de diversité rh

La Macif, groupe mutualiste de l'économie sociale, a fait de l'égalité des chances et la promotion de la diversité un axe essentiel de sa politique RH. En juillet 2011, cette entreprise de 9 000 salariés obtenait d'ailleurs le label Diversité, délivré par Afnor Certification Les politiques de diversité engagées par les entreprises sont soutenues et encouragées par les pouvoirs publics, de 2 façons : via la production de règles, par l'accompagnement pratique à leur mise en œuvre. L'Europe, échelle privilégiée des actions pro-diversité Concevoir des politiques d'entreprise qui renforcent la diversité sur le lieu de travail, luttent contre tous les types de harcèlement et protègent les minorités et les femmes Former les responsables de l'embauche et le personnel RH à la manière de choisir, diriger, évaluer et conserver des employés aux caractéristiques diverse 18 La mise en œuvre d'une politique de gestion de la diversité de la main d'œuvre doit conduire à une rationalisation des pratiques de gestion des ressources humaines en ce qu'elle incite à recruter, sélectionner, des candidats sur des critères objectifs le plus indépendamment possible des stéréotypes et représentations liées à l'origine réelle ou supposée des individus, à leur âge, leur apparence dont chacun est porteur

L'administration fédérale envisage la politique de diversité comme l'articulation entre un axe égalité des chances, prévoyant notamment le recours à des actions positives, et un axeégalité de traitement, visant la lutte contre les discriminations et la neutralité des processus Afin de confirmer les témoignages d'entreprises agissant en faveur de la diversité, et de convaincre les réticents, l'IMS a trouvé nécessaire d'étudier de manière plus analytique l'impact de la diversité des RH sur la productivité et la rentabilité. Au-delà de cela, l'IMS souhaitait œuvrer à la destruction des stéréotypes Parce qu'elle est une entreprise par nature diverse et ouverte sur le monde, Veolia fait de la solidarité une priorité forte de sa politique RH. Le respect de la diversité, le soutien aux collaborateurs les plus fragiles et le développement du dialogue social sont au service de cette volonté. La diffusion de standards sociaux favorise l'égalité des chances pour tous nos collaborateurs. Signataire de la Charte de la Diversité et acteur majeur dans le champ de la RSE et le Management des Ressources Humaines Adhere-RH publie son quatrième Livre Blanc « RSE : Enjeux de la Diversité en Entreprise » Le Cabinet fait le constat que les acteurs sont confrontés à de nombreux obstacles dans la mise en œuvre de la politique de diversité, parmi lesquels la difficulté de démontrer au dirigeant la corrélation entre diversité et performance économique

La promotion de la diversité au cœur de la politique RH du

  1. Ce label valorise l'engagement de l'entreprise à développer des actions en matière de diversité et d'égalité. Dans le prolongement de la politique RH du groupe, Keolis Bordeaux Métropole planifie un plan de formation pour ses collaborateurs. Ce dernier vise particulièrement le développement de la qualité de service délivré aux clients-voyageurs et la sécurisation des biens et.
  2. atoires, toujours présents
  3. Une étude de l'OCDE sur la gestion de l'équité, de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail est révélatrice. Voici les conclusions et les plans d'action qu'on peut en tirer pour l'avenir

Dossier FSE - L'enjeu de la diversité en entrepris

  1. Qualité de vie au travail, bonheur au travail, politique de handicap et de diversité: ces concepts émergent et prennent de plus en plus de place dans notre vocabulaire de RH. Cependant, les entendre ne veut pas forcément dire les comprendre ou les appliquer. Chez France Médias Monde, le sujet est assez important pour créer de réelles actions. . Le groupe France Médias Monde est une.
  2. Contexte : Les évolutions sociologiques et juridiques conduisent les entreprises à être de plus en plus vigilante sur la prise en compte des facteurs de diversité. Au-delà des risques de non-respect des règles, c'est toute la politique sociale et organisationnelle qui est en cause à travers la prise en compte des RPS, du handicap, des seniors, de l'égalité de traitement des salariés
  3. Une politique diversité doit être pensée et mise en oeuvre comme toute autre politique de l'entreprise, avec des objectifs quantitatifs et qualitatifs, des moyens et des méthodes, du contrôle et des sanctions, des évaluations et de la prospective

La DRH et les Partenaires Sociaux ont souhaité ancrer les actions entreprises en matière de Diversité par la signature en 2009 d'un accord sur l'égalité des chances qui reprend distinctement les actions en faveurs de l'égalité professionnelle et celles en faveur de la diversité Mise en place d'une politique de la diversité Définir la politique interne en matière de diversité. Animer un réseau en interne : DRH, managers, responsables diversité au sein des différentes entités du groupe. Mettre en place et animer des partenariats avec des associations œuvrant en faveur de la diversité (Défenseur des droits...) L'ambition RH d'ENGIE est le reflet de ses engagements : valoriser et développer le capital humain du Groupe, riche de ses diversités, en menant une politique ouverte et innovante de ressources humaines, et ainsi créer de la valeur pour chacun, pour l'entreprise et pour ses clients.. Cette ambition se concrétise dans la culture managériale du Groupe, l'association des. L'égalité professionnelle est une valeur inscrite de longue date dans la politique RH de l'entreprise et PRÉVOIR publie une note de 88/100 pour l'année 2019 à l'index d'égalité femmes-hommes. Notre politique RH en faveur de la diversité démontre quotidiennement son efficacité. Par exemple : le processus de recrutement dans le réseau commercial s'attache à détecter les. Plus de 25 ans d'expérience variée de conseil « Emplois et formation » , « RH-RSE » aux entreprises, avec des responsabilités de direction, de responsable régionale Charte de la Diversité. Marie-Pierre Brunet par conviction centre son activité sur le développement de la performance sociale l'accompagnement du changement pour et par les femmes et des hommes de l'entreprise

Volontairement ambitieuse, notre politique RH repose sur 3 piliers : Une politique volontariste de formation et de développement des compétences, assurant le meilleur niveau de professionnalisme de nos collaborateurs. Nous conjuguons au quotidien une politique de formation visant à la progression individuelle de nos salariés et le. Une politique RH volontariste en matière de diversité et d'égalité professionnelle. Signataire de la Charte de la Diversité. Accéder à nos publications. Adhérent du club d'entreprises FACE (Fondation pour Agir Contre l'Exclusion) pour accompagner les publics éloignés de l'emploi et de la vie économique vers l'insertion sociale, par l'engagement des salariés dans des. Nous avons créé Kiwi Diversité sur la conviction que cette reprise économique doit être une opportunité de développement des politiques RH plus responsables et plus inclusives. C'est précisément l'évolution des pratiques qui permettra de favoriser, plus largement, l'accès à l'emploi des publics issus de la Diversité Accueil >> Stratégie RH >> Diversité >> Au cœur des politiques de diversit é. Diversité. Au cœur des politiques de diversité. Mis à jour le 19/04/2016 / Publié le 04/12/2015 (archived) Valoriser les différences, combattre les idées reçues, assurer la parité De nombreuses entreprises ont adopté au fil des années des chartes et des accords pour provoquer, sur ces sujets, des.

Modèle de descriptif de poste de Responsable diversité et

5 . Mettre en place une politique de diversité 6 . Connaître le rôle des acteurs de la diversité en entreprise 7 . Former les salariés à la diversité 8 . Communiquer en interne sur la non-discrimination 9 . Prévenir la discrimination dans le cadre d'un recrutement 10 . Prévenir la discrimination dans l'évolution de carrièr LA GESTION DE LA DIVERSITE EN RH 3 diversité croissante des caractéristiques, des besoins et des attentes chez les usagers et clients. La gestion de la diversité répond à des préoccupations aussi bien que sociales qu'économiques. La conjonction de ces préoccupations sociales et économiques est essentielle pour la réussite d'une politique de gestion de la diversité. Concrètement.

Gestion de la diversité et enjeux de GRH Cairn

La diversité : un élément moteur de la politique RH Diversité La diversité au service de la performance globale de l'entreprise Pour ENGIE Cofely, la diversité est un élément moteur et un pivot des politiques RH et managériales, un facteur essentiel de dynamisme et de performance Politique RH et diversité Dans le cadre de la démarche globale engagée par le groupe ENGIE, Elengy déploie une politique d'entreprise responsable, en faveur de la diversité et du handicap •Un principe au cœur de la Politique RH de ManpowerGroup. L'ENGAGEMENT ManpowerGroup est un Acteur investi et contributeur : •localement, régionalement, nationalement et à l'international, •auprès des différents publics, •auprès des partenaires publics, privés, des ONG... NOS ENJEUX •Refléter la diversité de la société française dans nos équipes, nos recrutements. Aujourd'hui, l'enjeu des stratégies RH est de valoriser la diversité afin de mettre à profit toute la richesse qu'elle représente pour les organisations La diversité en entreprise n'est pas juste une affaire de beaux discours. C'est une politique qui doit permettre à chacun de trouver un emploi qui lui correspond, sans aucune discrimination. Dans cette rubrique découvrez les initiatives des employeurs, les bonnes pratiques et les engagements des différents acteurs de l'insertion pour faire la promotion de la diversité, ainsi que des.

LA POSTE

Considérant la diversité comme un facteur de performance économique, le Groupe a défini une politique de promotion de la diversité visant à favoriser le recrutement de profils variés, à promouvoir l'égalité professionnelle à tous les niveaux et dans tous les processus de l'entreprise et à favoriser le vivre ensemble Politique Diversité. La Diversité représente un facteur clé de performance pour les entreprises. BoW-RH vous accompagne dans la mise en œuvre de votre Politique Diversité : Diagnostic Diversité: identification de vos atouts, leviers d'action et marges de progression en matière de recrutement, formation, rémunération, égalité professionnelle, handicap, seniors etc Donnez un nouvel élan à votre carrière, rejoignez KLS, une équipe dynamique ! Diversité, mobilité, équité et confiance : les 4 piliers de notre politique RH *Module obligatoire : Circulaire du 3 avril 2017 relative à la mise en œuvre de la politique d'égalité, de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité dans la fonction publiqu

La diversité RH au service de la performance - myrhline

Notre politique RH Veolia Veoli

Notre politique RH preprod

VOUS SENSIBILISER À NOTRE POLITIQUE DE DIVERSITÉ, C'EST VOUS MONTRER NOTRE ENGAGEMENT À TRAVERS DIFFÉRENTES ACTIONS : La première est la signature de la Charte de la Diversité en mars 2011. Prisma Media s'est engagé à lutter contre les discriminations et à développer la diversité en entreprise. www.charte-diversite.co Politique RH. Carrière. Les valeurs de Coriolis Service: Ambition, Excellence, Responsabilité et Esprit d'équipe, nous animent au quotidien dans le déploiement de notre politique des Ressources Humaines. Parce que l'humain est au centre de nos activités, nous sommes très attachés à cette stratégie. Coriolis Service s'engage à promouvoir l'égalité des chances à travers l. Notre politique de RH est de se concentrer avant tout sur la diversité, sur les parents qui travaillent et sur les emplois pour les personnes âgées de 50 ans et plus : Giesecke+Devrient a beaucoup à leur apporter

Advice RH - Manager la diversité - Advice RH - Cabinet de

Video: Gestion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion

Une politique Diversité nécessite un travail préalable sur les mentalités L'élaboration d'une politique en faveur de la diversité des ressources humaines suit des étapes pour que les mentalités puissent s'approprier le sujet dans sa complexité Voici quelques idées : une prise de position claire et formelle de la part de la haute direction en faveur de la diversité, inscription de ses actions et son engagement dans une politique et dans la stratégie globale de l'organisation, création de partenariats avec différents organismes de la communauté (une belle façon de diversifier ses bassins de recrutement), revue de l. Les entreprises se mobilisent pour lutter contre les discriminations dans le monde de l'emploi et valoriser la diversité des parcours et des profils, en termes d'âge, d'origines sociales et. Digital RH, Il propose également la création d'un indice afin de mesurer la politique de diversité de l'entreprise à tous les niveaux. À titre d'exemple, si l'index de l'Égalité. La politique de relations humaines de Generali France Solidement implanté sur son territoire, la ville de Saint-Denis, Generali a fait de ses collaborateurs sa principale richesse. Par des actions concrètes, il les met en capacité de progresser et d'évoluer au sein de l'Entreprise

Notre politique RH s'inscrit dans l'ancrage d'une société familiale, entrepreneuriale, visionnaire, dans un mixe de culture, d'influence et de diversité, avec un souci permanent d'innovation et d'anticipation. Nos engagements : Créer les conditions d'une progression individuelle garante de la réussite de tous les collaborateurs; Développer un management de proximité. Enjeu : la diversité, une pièce maîtresse des stratégies RH La diversité peut-elle représenter un levier de performance des entreprises? Assurément, pour peu que le management sache s'en. La politique RH du Groupe a depuis longtemps privilégié la Diversité. Le 1er juin 2006, le Groupe signait la charte de la diversité dans l'entreprise afin de témoigner son engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de sa structure

Politique de handicap et de diversité : abordons la

Porteuse de valeurs d'humanité, d'impartialité et d'unité, la Croix-Rouge française a pour exigence d'agir efficacement en faveur de la diversité des personnes qui la constituent, de lutter contre les discriminations et de promouvoir l'égalité de traitement de ses salariés Aviséa, du groupe Job In Live, est un cabinet de conseil spécialisé sur les thématiques du développement RH, de la Diversité et du Handicap au service des entreprises, des organisations et des salariés qui les composent Emploi : Consultant rh diversité à Nanterre, 92000 • Recherche parmi 543.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Nanterre, 92000 • Emploi: Consultant rh diversité - facile à trouver En application du décret « Index de l'égalité femmes-hommes », Lagardère Travel Retail France réalise désormais l'index d'égalité professionnelle F/H qui devient un élément de mesure et de suivi pour les directions des entités.Des plans d'actions pour aller encore plus loin en matière d'égalité sont mis en place au-delà des obligations fixées par la loi En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies utilisés pour le bon fonctionnement de notre site. O

Fiche RH : la diversité - Diversité - Focus RH

Le maintien et le développement des compétences sont des axes forts de la politique RH, couplés à un effort de formation ambitieux, nécessaire pour évoluer dans un environnement technique et économique exigeant. Index égalité salariale femmes-hommes. Au titre de l'année 2019, Kem One atteint un score de 78/100, en progrès de 5. No 24 Section RH Aux fins de cette politique, la « diversité » signifie tout aspect qui peut servir à distinguer des groupes et des gens les uns des autres. Elle réfère au respect et à l'appréciation des différences, entre autres, d'ethnie, de sexe, d'âge, d'origine nationale, de conditions physique ou mentale, d'orientation sexuelle, d'éducation et de religion.

Formation Politique de diversité en entreprise: Les clés

Politique RH Créée en 1950, l'association CMSEA bénéficie d'une certaine assise dans le monde associatif et particulièrement dans le secteur social et médico-social. L'expertise, le professionalisme, la motivation des femmes et hommes du CMSEA font notre performance d'aujourd'hui et feront notre succès de demain Chez Athlon, la diversité et l'inclusion sont au coeur de l'ADN qui initie constamment des mesures pour en favoriser le développement. Découvrez la politique RH Athlon

Les enjeux RSE de la diversité sont trop souvent négligés dans l'entreprise, c'est pourtant sur la dimension économique que s'est construit le discours managérial du retour sur investissement et de la performance induits par la politique de diversité. Le concept de management de la diversité est apparu aux USA, lorsque les. Une politique RH engagée Signataire de la Charte de la diversité, cette démarche traduit l'engagement de GARANCE à promouvoir la diversité en son sein et prolonge les actions menées depuis plusieurs années en matière de gestion des ressources humaines N otre démarche conseil s'inscrit dans la mise en œuvre de politiques de promotion de la diversité. Elle va au-delà de la mise en conformité avec le cadre légal de l'égalité de traitement et de la non-discrimination, . Nous pouvons vous accompagner sur tous les axes d'une politique de diversité, tant dans la mise en œuvre d'un diagnostic ou d'un baromètre, que dans celle d.

A l'inverse, Stéphanie Launay, du cabinet Adequat RH, est convaincue que l'innovation et la performance naissent de la diversité des profils. Leadership & managemen Notre Politique RH Notre politique sur les Ressources Humaines est basée sur plusieurs axes : l'évolution interne, la responsabilité de chacun en termes de sécurité et d'autonomie dans ses missions, l'intégrité dans le travail, le recrutement équitable et la diversité. PROMOTION DES CARRIÈRES EN INTERNE La société oOtary privilégie la promotion interne, basée sur les. Une politique RH engagée Signataire de la Charte de la diversité, cette démarche traduit l'engagement de GARANCE à promouvoir la diversité en son sein et prolonge les actions menées depuis plusieurs années en matière de gestion des ressources humaines. Signataire de la Charte de la diversité, GARANCE concrétise ses engagement Politique RH; Le succès rencontré par Franfinance sur ses marchés s'appuie sur les hommes et les femmes de l'entreprise, sur leur professionnalisme, leur engagement et leur motivation à développer une activité durable et responsable, à forte valeur ajoutée pour nos clients, dans la recherche permanente de leur satisfaction. Les collaborateurs de Franfinance évoluent dans un. Avec de tels effectifs à gérer, la diversité est un passage obligé. Mais, pour cette directrice RH comme pour la plupart de ses homologues, ce qui pouvait encore il y a quelques années s'apparenter..

Signée le 29 juin 2020 par le gouverneur, le Directeur Général des Ressources Humaines et la responsable de l'égalité professionnelle, la Charte diversité et inclusion explicite l'attachement de la Banque de France à l'égalité des chances, à la diversité sous toutes ses formes, son refus des discriminations, et sa volonté de favoriser un environnement de travail respectueux des différences de créer B2B Consulting RH. Béatrice Bretegnier. A propos B2B consulting RH intervient sur 2 domaines d'activité : Le coaching professionnel, et le conseil/formation en Diversité & Inclusion. Sa dirigeante, Béatrice Bretegnier, capitalise sur 30 années d'expérience dans les Ressources Humaines et la mise en œuvre de politiques de diversité, au sein de grands groupes internationaux et.

Notre groupe | Mondial ProtectionFCBALECLERC - GOUESNOU

Une politique de ressources humaines est un ensemble formel de règles et de principes à mettre en œuvre dans le cadre de la gestion RH. À cet effet, la politique RH est censée créer les conditions propres à favoriser l'épanouissement des collaborateurs d'une entreprise et leur évolution pour participer à la performance de l'entreprise. Cette politique puise ses fondements dans une. Notre politique RH; Nos engagements RH; Nos engagements RH. publié le. 27 févr. 2020 Partager. Le cœur de métier de l'Apec, centré sur la relation humaine, implique la prise en compte de cette dimension dans l'ensemble des missions et des projets portés par l'association au sein d'un dialogue social de qualité avec les instances représentatives du personnel. Développement des. Une politique diversité pour améliorer la compréhension de l'autre : l'exemple de Veolia. La pratique de la diversité chez Veolia est inscrite dans ses pratiques RH depuis plus de vingt ans. Elle prend désormais en compte la dimension internationale du Groupe et se traduit dans un standard : la non-discrimination, et deux axes prioritaires : l'égalité professionnelle entre les.

Le Groupe est extrêmement actif depuis plusieurs années dans ses actions orientées autour de la diversité, de la qualité de vie au travail, de sa politique handicap. Il a été fait appel à Connexio RH Formation pour définir une vraie politique, porteuse de sens et structurante. Politique diversité Le Groupe est extrêmement actif depuis plusieurs années.. Adidas : critiquée pour sa gestion des questions de diversité, la directrice RH démissionne. Alors que de nombreux employés ont critiqué le manque de diversité au sein de la compagnie, la. Vous êtes dans : Accueil > Carrières > Politique RH . Politique RH . Notre modèle social basé sur l'autonomie, la responsabilité et la solidarité entre collaborateurs se décline suivant sept objectifs : Encouragement à vivre sa passion professionnelle. Partage des retours d'expérience à travers des cellules d'échange pilotées par des animateurs/veilleurs, Participation à des. Vous êtes ici : Restoria / Notre politique RH / Diversité. La Charte de Diversité en pratique chez RESTORIA . La Commission Diversité. Après la signature de cette charte, un petit groupe de travail formé à la diversité et aux discriminations a proposé la création d'une Commission Diversité. Véritable innovation, cette commission, composée de collaborateurs de tous niveaux et. Accueillir la diversité. Nous nous engageons en faveur du respect des différences et de l'égalité des chances. Trois axes fondamentaux sont privilégiés : les standards sociaux minimaux, garants d'une croissance socialement responsable, l'égalité de traitement et une gestion harmonieuse de la diversité au quotidien

Un des enjeux de la fonction RH est de développer l'attractivité de l'entreprise pour attirer, fidéliser les talents mais également promouvoir une vision citoyenne de l'entreprise. L'entreprise doit faire face à une guerre des talents, tout en devant fidéliser les potentiels déjà présents dans ses équipes, le tout avec des générations et des profils aux attentes différentes Pour Saïd Hammouche, président du Comex de la Fondation Mozaïk, ce prix permet de mettre en lumière de nouvelles initiatives RH en matière d'inclusion. La discrimination à l'emploi existe, même si elle est illégale. Avec ce prix, nous voulons mettre les entreprises à l'aise avec la notion de diversité, et les encourager à s. LGBT est l'acronyme de Lesbiennes, Gays, Bisexuels et Transgenres.Cette communauté est l'objet de multiples discriminations, que ce soit dans la vie au quotidien ou sur les lieux de travail.Une étude européenne a été menée en 2013 sur le sujet et les résultats sont accablants.. Quelques chiffres sont évocateurs en ce qui concerne la situation en France : 1 personne LGBT sur 5 s. Notre politique RH, ouverte et responsable L'énergie que nous produisons ne vient pas seulement de nos installations, elle est aussi en chacun de celles et ceux qui composent Romande Energie. Par notre politique de Ressources humaines, nous valorisons le développement et l'expression des énergies de chacun

La politique RH de l'hôpital privé Jacques Cartier est respectueuse de toutes les formes de diversité. Ainsi, l'emploi des personnes en situation de handicap est une priorité pour l'établissement et le Groupe Ramsay Générale de Santé. Dès 2008, cette démarche a été lancée par la signature d'un premier accord d'entreprise reconnaissant le handicap au sein du Groupe. Découvrez la politique diversité de MCI, spécialiste de la réfrigération et climatisation depuis 50 an Les bienfaits insoupçonnés de la diversité en entreprise. RH : Bien intégrer vos nouvelles recrues grâce au Onboarding. Formation professionnelle : un tremplin pour l'épanouissement des salariés . Derniers articles. Déconfinement dans les entreprises : comment concilier sécurité, santé et productivité. le 06/05/20. Protéger vos salariés et l'activité de votre entreprise Il. La notion de responsabilité sociale est depuis quelques années un enjeu majeur pour les entreprises. De plus en plus d'acteurs du secteur des RH se forment pour obtenir toutes les connaissances et compétences nécessaires et ainsi pouvoir prendre en compte les impacts sociaux de l'entreprise et réussir à mettre en place une politique de diversité S'adressant particulièrement aux petites organisations, ce manuel de l'employé, très exhaustif, traite des congés, du harcèlement, de la confidentialité, des évaluations du rendement, etc. Il s'agit d'un excellent point de départ pour les organisations qui ne disposent pas de politiques et procédures RH. Ou encore, ce manuel peut servir de document de référence pour les.

12 dessins humoristiques sur l'égalité professionnelleJonathan-Azoulay-holacratie - Change the workMBDA and SAFRAN partners in MMP offering for LAND 400AQUACULTURE UNIVERSITE DE LORRAINE

La diversité est le fondement d'une société performante socialement et économiquement. Inscrite dans la politique globale, de l'entreprise ou de l'organisation, la Charte de la diversité a pour objet de favoriser l'égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes celio, entreprise familiale, a fait de l'égalité des chances, de la diversité, de l'intégration, de la non-discrimination et l'accompagnement des salariés handicapés, des axes essentiels de sa politique RH. L'égalité professionnelle est ancrée dans la culture d'entreprise avec une population majoritairement composée de femmes. celio considère l'égalité professionnelle. ainsi intégré la problématique de la diversité dans leur politique RH », explique Namaï Charaï, Présidente du conseil d'administration de l'Acsé (Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances). Ainsi, 3 500 entreprises sont aujourd'hui signataires de la Charte pour la Diversité, contre 35 seulement en 2004. « 88% des signataires mènent des actions en. Vous êtes ici : Restoria / Notre politique RH / Diversité. Diversité . Index égalité professionnelle. En savoir plus. Un beau partenariat : le Réseau étincelle. Nous avons pour missions de contribuer au développement humain et économique des territoires par le biais d'actions concrètes... En savoir plus. La Charte de Diversité en pratique chez RESTORIA. En savoir plus. Non à la. Politique RH. Pourquoi nous rejoindre ? Multiplier les points de vue pour voir la situation sous le meilleur angle . Cette devise qui marque notre positionnement commercial qualifie également la politique de ressources humaines de Crédit Foncier Immobilier. Une politique qui cultive l'excellence et la diversité des profils : nous avons coutûme de dire que chacun et chacune d'entre nos. À nos yeux, la diversité représente un levier important de performance et, depuis de nombreuses années, ICF Habitat en a fait l'une de ses priorités. Cette volonté se traduit par des politiques engagées en faveur des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap, de la mixité et de l'égalité hommes / femmes. Nous avons d'ailleurs élaboré une charte éthique.

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